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Meta aktualisiert sein Creator-Bonus-Programm, hebt die monatliche Verdienstgrenze von 30.000 US-Dollar auf und ermöglicht nun unbegrenzte Auszahlungen für Kreative. Dieser Schritt zielt darauf ab, Top-Talente zu binden und die Content-Erstellung zu steigern, insbesondere auf Reels, um die Engagement-Rate auf Facebook und Instagram zu erhöhen. Die Aktualisierung wird bis März für teilnahmeberechtigte Kreative weltweit eingeführt, darunter auch asiatische Kreative. Das bisher nur auf Einladung zugängliche Programm legt den Fokus auf die Post-Reichweite als wichtige Leistungsmessung. Teilnehmer werden ermutigt, Reels-Anzeigen zu integrieren, um die Monetarisierung zu steigern. Meta ändert seine Video-Auszahlungsstruktur von werbebasiert auf leistungsabhängig, um qualitativ hochwertigen Inhalt zu belohnen. Diese Anpassungen positionieren Meta im Wettbewerb um Top-Talente und sollen deren Verdienstpotenzial steigern, um Kreative anzulocken, die ein breites Publikum beeinflussen. Die Updates spiegeln Metas Strategie wider, Plattformen wie YouTube Konkurrenz zu machen und TikToks Einfluss durch mehr Anreize für bedeutende Kreative innerhalb seiner Apps entgegenzuwirken.


Meta’s Creator Bonus Program Update: Removing Earning Cap for Unlimited Payouts

Überblick über das Update des Meta’s Creator Bonus Programms

Die jüngste Änderung von Meta beinhaltet die Entfernung der monatlichen Einkommensgrenze von 30.000 US-Dollar aus seinem Creator Bonus Programm. Diese Änderung ermöglicht es Schöpfern, unbegrenzte Auszahlungen zu erhalten, um Spitzenkräfte zu halten und die Content-Erstellung, insbesondere auf Reels, zu steigern, um die Interaktion auf Facebook und Instagram zu fördern.

Details des Programmupdates

Das Update soll bis März für berechtigte Kreative weltweit ausgerollt werden, einschließlich denen in asiatischen Regionen. Das Creator Bonus Programm, das derzeit nur auf Einladung verfügbar ist, legt das Post-Reichweite als wichtige Leistungsmesszahl fest. Die Teilnehmer werden dazu ermutigt, Reels-Werbung in ihre Inhalte zu integrieren, um ihre Monetarisierungsmöglichkeiten zu maximieren.

Wechsel von werbebasierten zu leistungsbezogenen Auszahlungen

Meta verlagert seine Video-Auszahlungsstruktur von werbebasiert auf leistungsbezogen. Dieser Schritt zielt darauf ab, die Schöpfer für die Produktion qualitativ hochwertiger Inhalte zu belohnen und Meta letztendlich als Plattform zu gestalten, die um Top-Talente konkurriert und das Potenzial der Schöpfer steigert.

Bedeutung von qualitativ hochwertigen Inhalten

Die Betonung leistungsbezogener Auszahlungen unterstreicht Metas Engagement, Schöpfer zu incentivieren, die qualitativ hochwertige Inhalte liefern, die auf das Publikum abzielen. Indem sich Meta von werbezentrierten Modellen entfernt, strebt das Unternehmen an, eine belohnendere Umgebung für Schöpfer zu schaffen.

Strategische Positionierung gegenüber Wettbewerbern

Die Aktualisierungen von Meta am Creator Bonus Programm passen zu seiner Strategie, Plattformen wie YouTube Konkurrenz zu machen und auf den wachsenden Einfluss von Apps wie TikTok zu reagieren. Das Ziel ist es, hochkarätige Schöpfer anzulocken, indem mehr Anreize auf Facebook und Instagram geschaffen werden, um eine vielfältige Schöpferbasis zu erhalten und zu erweitern.

Steigerung des Verdienstpotenzials für Schöpfer

Indem sie die Einkommensgrenzen aufheben und sich auf leistungsbezogene Belohnungen konzentrieren, zielt Meta darauf ab, das Verdienstpotenzial von Schöpfern zu steigern, die über eine bedeutende Reichweite verfügen. Dieser strategische Schritt soll Meta als eine wettbewerbsfähige Plattform für Content-Creator etablieren.

Fazit und Ausblick

Die Aktualisierungen des Meta’s Creator Bonus Programms deuten auf einen strategischen Wandel hin, der darauf abzielt, die Erstellung qualitativ hochwertiger Inhalte zu belohnen und ein wettbewerbsfähiges Umfeld für Schöpfer im Meta-Ökosystem zu fördern. Diese Anpassungen positionieren Meta nicht nur als eine ernstzunehmende Größe in der Schöpferwirtschaft, sondern spiegeln auch das Engagement des Unternehmens wider, weltweit Top-Talente zu fördern und zu halten.


Quelle