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LinkedIn hat eine neue Funktion namens „Top-Job“ für seine Premium-Abonnenten eingeführt. Benutzer können bis zu drei Positionen pro Monat als „Top-Wahl“ markieren, um ihr besonderes Interesse an diesen Stellen für Personalvermittler sichtbar zu machen. Diese Funktion ermöglicht es Premium-Nutzern, sich durch das Anzeigen eines grünen Abzeichens auf ihrer Bewerbung in der Recruiter-Plattform hervorzuheben. LinkedIn hat diese Option bereits mit ausgewählten Premium-Nutzern getestet und festgestellt, dass sie die Aufmerksamkeit und Reaktion von Personalvermittlern erhöht hat. Premium-Abonnenten, die die „Top-Wahl“ in ihrer Bewerbung kennzeichneten, hatten eine um 43% höhere Wahrscheinlichkeit, eine Antwort von einem Personalvermittler zu erhalten. Free-User haben diese Funktionalität jedoch noch nicht. Das Markieren bestimmter Positionen als „Top-Wahl“ könnte andere Positionen weniger attraktiv erscheinen lassen und sich potenziell auf Bewerbungen auswirken. LinkedIn testet und experimentiert schrittweise mit dieser Funktion und in Zukunft könnte sie auch für Free-User erweitert werden. Trotz möglicher Nachteile trägt dieses Update dazu bei, das Ziel von LinkedIn zu erreichen, Benutzer dabei zu unterstützen, ihre berufliche Karriere voranzubringen und echte geschäftliche Verbindungen herzustellen.
Einführung
Um seinen Premium-Abonnenten zu helfen, sich bei Personalvermittlern hervorzuheben, hat LinkedIn eine neue Funktion namens „Top-Job“ eingeführt. Diese Funktion ermöglicht es Premium-Nutzern, bis zu drei Stellen pro Monat als „Top-Wahl“ zu kennzeichnen, um ihr besonderes Interesse an diesen Positionen zu signalisieren. Wenn sie sich auf diese Stellen bewerben, wird den Premium-Nutzern in der Personalvermittler-Plattform ein grünes Abzeichen auf ihrer Bewerbung angezeigt, was ihre Sichtbarkeit für Personalvermittler erhöht.
Vorteile der „Top-Job“ Funktion
Die „Top-Job“ Funktion bietet Premium-Abonnenten mehrere Vorteile:
- Erhöhte Aufmerksamkeit: Durch die Markierung bestimmter Stellen als ihre „Top-Wahl“ können Premium-Nutzer ihre Sichtbarkeit für Personalvermittler erhöhen und es wahrscheinlicher machen, dass diese auf ihr Profil stoßen.
- Personalisierter Ansatz: Die „Top-Job“ Funktion ermöglicht es Nutzern, bestimmte Stellen hervorzuheben, an denen sie besonders interessiert sind, um ihre Hingabe und Begeisterung für diese Positionen zu zeigen.
- Erhöhte Rücklaufquoten: LinkedIn hat Tests mit ausgewählten Premium-Nutzern durchgeführt und festgestellt, dass diejenigen, die die „Top-Wahl“ Funktion in ihren Bewerbungen verwendet haben, um 43% wahrscheinlicher eine Antwort von einem Personalvermittler erhalten haben.
Potentielle Nachteile
Obwohl die „Top-Job“ Funktion Vorteile für Premium-Abonnenten bietet, gibt es potenzielle Nachteile, die berücksichtigt werden sollten:
- Wahrgenommener Mangel an Interesse: Die Markierung bestimmter Stellen als „Top-Wahl“ kann unbeabsichtigt dazu führen, dass andere Stellen weniger attraktiv erscheinen, was sich potenziell auf die Gesamtzahl der erhaltenen Bewerbungen auswirken kann.
Tests und zukünftige Erweiterungen
LinkedIn befindet sich derzeit in der Testphase mit der „Top-Job“ Funktion und bietet diese zunächst ausschließlich Premium-Nutzern an. Das Unternehmen rollt die Funktion schrittweise aus, um Feedback zu sammeln und notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Es besteht die Möglichkeit, dass die Funktion in Zukunft auch für kostenlose Benutzer erweitert wird, um ihnen ähnliche Vorteile bei ihrer Jobsuche zu bieten.
Fazit
Die Einführung der „Top-Job“ Funktion steht im Einklang mit der Mission von LinkedIn, Fachkräften bei der Karriereentwicklung und dem Aufbau bedeutungsvoller Verbindungen zu helfen. Indem Premium-Abonnenten bestimmte Stellen als ihre „Top-Wahl“ kennzeichnen dürfen, möchte LinkedIn die Aufmerksamkeit und Aktivität von Personalvermittlern erhöhen und den Nutzern letztendlich bei der Sicherung ihrer gewünschten Jobmöglichkeiten unterstützen.