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LinkedIn erweitert Verpflichtungen von Unternehmen auf mehr Plattformen
LinkedIn ermöglicht es Unternehmen, ihre Werte auf ihrer Unternehmensseite zu präsentieren
LinkedIn hat im September das Commitments-Feature eingeführt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Ausrichtung auf wichtige Themen zu präsentieren. Mit der neuen Funktion können Unternehmen ihre Werte wie Work-Life-Balance, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Karrierewachstum und Lernen, sozialen Einfluss und Umweltschutz auf ihrer Unternehmensseite präsentieren. Diese Verpflichtungen führen dazu, dass Unternehmen mit gleichgesinnten Mitarbeitern in Kontakt treten und eine starke Marke aufbauen können.
Verpflichtungen werden nun auch auf Stellenangebote im Job Details-Bereich ausgeweitet
LinkedIn wird die Commitments-Einträge auch auf Stellenanzeigen ausweiten, sodass Stellenangebote automatisch im Job Details-Bereich angezeigt werden. Unternehmen können diese Verpflichtungen auch in Feed-Posts teilen, um diesen Aspekt anderen LinkedIn-Mitgliedern zu präsentieren. Eine neue Jobsuchfilter-Funktion wurde ebenfalls eingeführt, damit Jobsuchende Stellenangebote basierend auf diesen Verpflichtungen entdecken können.
Neue Funktionen auf LinkedIn als Vorteil für Arbeitnehmer
LinkedIn hat jetzt auch eine neue Funktion eingeführt, mit der potenzielle Mitarbeiter ihr Interesse, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, durch einen Klick auf den neuen „I’m interested“ Button auf Ihrer Unternehmensseite anmelden können. Wenn der Jobsuchende dies tut, wird sein Profil automatisch in einem neuen „Spotlights“ Tab in Recruiter geteilt. Dies erleichtert es Unternehmen, engagierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige offene Stellen zu identifizieren.
Diese neuen Funktionen bieten eine große Chance für Arbeitnehmer, die im Bewerbungsprozess nach Arbeitgebern suchen, die dieselben Werte verfolgen wie sie selbst. Das Teilen von Unternehmensverpflichtungen auf LinkedIn könnte auch ein entscheidender Faktor in der Entscheidung von Jobsuchenden sein, bei welchen Unternehmen sie sich bewerben. Dies würde dazu führen, dass Unternehmen potenzielle Kandidaten ansprechen, die ihre Werte und Verpflichtungen teilen, was zu einem stärkeren Team und einer besseren Arbeitsumgebung führen würde.
Dieser neue Schritt von LinkedIn ist eine interessante Initiative, die zeigt, dass sich das Unternehmen den Bedürfnissen seiner Nutzer anpasst. Die COVID-19-Pandemie hat vielen Menschen die Zeit gegeben, darüber nachzudenken, wie sie ihre Zeit verbringen möchten und was ihnen wirklich wichtig ist. Die Möglichkeit, Verpflichtungen auf LinkedIn zu teilen, ist ein wichtiger Vorteil, der dazu führen kann, dass Unternehmen mehr Mitarbeiter auf der Plattform finden und besser mit ihren Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Quelle: www.socialmediatoday.com