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LinkedIn Veröffentlicht Neuen Bericht Über Trends in der Personalbeschaffung
LinkedIn hat einen neuen Bericht über die neuesten Trends in der Personalbeschaffung veröffentlicht, der auf einer Reihe von Interviews mit einer Vielzahl von HR-Experten sowie LinkedIn-Nutzerdaten basiert, die Schlüsselverschiebungen und -änderungen aufzeigen, wie sie in LinkedIn-Profilen und Stellenangeboten dargestellt werden.
Der Bericht
Der vollständige, 29-seitige globale Bericht beleuchtet generelle Trends in der Personalbeschaffung, während es auch regionale Berichte gibt, die spezifische Märkte genauer analysieren. Sie können alle verschiedenen Variationen des Berichts hier herunterladen, aber in diesem Beitrag werden wir uns einige der Highlights ansehen.
Die Fünf Schlüsselelemente des Personalbeschaffungsprozesses
Der Bericht untersucht fünf Schlüsselelemente des Personalbeschaffungsprozesses:
1. Die Rolle der Personalbeschaffung
2. Die Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit
3. Arbeitgeberbranding
4. Fähigkeitenorientierte Einstellung
5. Interne Mobilität und Kompetenzerweiterung
Dies sind die Schlüsselbereiche, in denen die Daten von LinkedIn die größten Verschiebungen aufzeigen, wobei insbesondere die Pandemie die Art und Weise verändert hat, wie viele Menschen ihre Arbeit betrachten und was sie aus ihrer Karriere machen wollen. Jeder Abschnitt bietet eine Reihe von Vorhersagen für dieses Element und wie sich die Personalbeschaffungslandschaft verändert.
Flexible Arbeitsmodelle
Besonders relevant sind dabei flexible Arbeitsmodelle – doch das ist für Kandidaten immer noch nicht der Schwerpunkt.
Nutzungstrends
Es gibt auch Hinweise auf LinkedIn-Nutzungstrends und wie Personalvermittler nach Kandidaten in der App suchen. Außerdem gibt es einen Überblick darüber, wie neue Technologien wie generative Künstliche Intelligenz die Personalbeschaffung beeinflussen werden, sowie Trendhinweise zu Lernen, Kompetenzerweiterung und wie Arbeitgeber und Kandidaten ihre Perspektiven jeweils unterschiedlich betrachten.
Zusätzliche Informationen und Fazit
Die meisten dieser Informationen sind sehr branchenspezifisch und geben daher nur bedingt Hinweise auf LinkedIn-Nutzungstrends oder -verschiebungen, aber es gibt einige wertvolle Datenpunkte darüber, wie Menschen ihr LinkedIn-Verhalten im Einklang mit den neuesten Tools, Funktionen und Trends in ihren jeweiligen Branchen ändern. Wenn Sie ein HR-Profi sind, ist es definitiv einen Blick wert, während es auch einige wertvolle Hinweise gibt, wenn Sie ein besseres Verständnis dafür bekommen wollen, wie Menschen LinkedIn nutzen. Sie können den vollständigen „Zukunft der Personalbeschaffung“-Bericht von LinkedIn hier herunterladen.