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LinkedIn führt neue Funktionen ein, um Content-Ersteller auf der App zu unterstützen, während das Hauptaugenmerk weiterhin darauf liegt, den Mitgliedern bei der beruflichen Weiterentwicklung außerhalb der App zu helfen. Um Benutzern dabei zu helfen, ihr Profil zu verbessern und Geschäftsbeziehungen aufzubauen, hat LinkedIn eine neue Option namens „Top Job“ für Premium-Abonnenten eingeführt. Diese Funktion ermöglicht es Benutzern, drei Rollen pro Monat als ihre Top-Auswahl zu markieren, um ihr zusätzliches Interesse an potenziellen Arbeitgebern zu signalisieren. Premium-Benutzer können auch eine kurze Vorstellung hinzufügen, um ihre Bewerbungen zu stärken. LinkedIn hat diese Option mit ausgewählten Premium-Benutzern getestet und festgestellt, dass sie das Bewusstsein bei Arbeitgebern erhöht und zu mehr Handlungen führt. Sie erwägen, die Funktionalität auch für kostenlose Benutzer hinzuzufügen. Allerdings könnte es von Arbeitgebern möglicherweise als weniger wünschenswert angesehen werden, wenn eine Rolle nicht als „Top Choice“ markiert ist. Dies könnte sich auf den Bewerbungserfolg auswirken, da die Auswahl begrenzt ist. Trotzdem erzielt LinkedIn positive Ergebnisse und ist der Meinung, dass die Funktion zu stärkeren Verbindungen und mehr Möglichkeiten für die Benutzer führen kann.
Einführung
LinkedIn, die berufliche Networking-Plattform, entwickelt sich ständig weiter, um ihren Benutzern neue Funktionen zur Verfügung zu stellen, die ihre Profile verbessern und ihnen helfen, sinnvolle Verbindungen in ihren jeweiligen Branchen herzustellen. Im Einklang mit ihrem Kernziel, berufliche Karrieren voranzutreiben, hat LinkedIn kürzlich spannende Funktionen eingeführt, um Benutzern dabei zu helfen, auf der App hervorzustechen und sich dabei auf ihr Ziel zu konzentrieren, das berufliche Wachstum außerhalb der Plattform zu fördern.
Top-Job-Funktion für Premium-Abonnenten
Eine der neuen Funktionen, die LinkedIn eingeführt hat, ist die „Top-Job“-Option, die exklusiv für Premium-Abonnenten verfügbar ist. Diese Funktion ermöglicht es Benutzern, bis zu drei Rollen pro Monat als ihre ersten Wahl zu kennzeichnen, um ihr gesteigertes Interesse für Personalvermittler sichtbar zu machen.
Vorteile der Top-Job-Funktion
Die Einführung der „Top-Job“-Funktion bietet Premium-Abonnenten mehrere Vorteile:
- Erhöhte Sichtbarkeit: Durch die Kennzeichnung einer Rolle als „Top Choice“ können Benutzer sich von anderen Bewerbern abheben und die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich ziehen, was ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt potenziell erhöhen kann.
- Signal des Interesses: Indem sie bestimmte Rollen als Top-Wahl kennzeichnen, können Benutzer ihre Begeisterung und ihr Engagement für bestimmte Stellen betonen und einen positiven Eindruck bei Personalvermittlern hinterlassen.
- Potenzial für mehr Möglichkeiten: Die „Top-Job“-Funktion kann Benutzern mehr Möglichkeiten eröffnen, indem sie ihre Chancen erhöht, von Personalvermittlern kontaktiert zu werden oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten.
Potenzielle Auswirkungen, wenn eine Rolle nicht als „Top Choice“ gekennzeichnet wird
Obwohl die „Top-Job“-Funktion zahlreiche Vorteile bietet, kann es einige Nachteile haben, eine Rolle nicht als „Top Choice“ zu kennzeichnen:
- Wahrgenommenes Desinteresse: Personalvermittler könnten die Abwesenheit der „Top Choice“-Kennzeichnung als geringeres Interesse an einer bestimmten Rolle interpretieren, was sich auf die Bewertung der Bewerbung auswirken könnte.
- Potenzial für reduzierten Erfolg bei Bewerbungen: Durch die begrenzte Anzahl an monatlichen Auswahlmöglichkeiten könnte es sich negativ auf die Erfolgsquote von Bewerbungen auswirken, wenn eine Rolle nicht als „Top Choice“ markiert wird. Der Gesamteffekt hängt jedoch von der Anzahl und Qualität der eingereichten Bewerbungen ab.
Elevator Pitch zur Verbesserung von Bewerbungen
Zusätzlich zur „Top-Job“-Funktion hat LinkedIn auch die Möglichkeit für Premium-Benutzer eingeführt, einen Elevator Pitch in ihre Bewerbungen aufzunehmen. Diese Funktion ermöglicht es Benutzern, eine prägnante und aussagekräftige Zusammenfassung ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, um ihre Bewerbungen weiter zu stärken.
Tests und zukünftige Überlegungen
LinkedIn hat Tests mit ausgewählten Premium-Benutzern durchgeführt, um die Wirksamkeit der neuen Funktionen zu evaluieren, und positive Ergebnisse beobachtet. Diese Tests zeigten eine erhöhte Aufmerksamkeit und Aktivität von Personalvermittlern, was darauf hindeutet, dass die „Top-Job“-Funktion und die Elevator-Pitch-Funktionalität eine stärkere Vernetzung ermöglichen und mehr Möglichkeiten für Benutzer schaffen können.
Mögliche Erweiterung auf kostenlose Benutzer
Aufgrund der positiven Ergebnisse, die während der Tests beobachtet wurden, erwägt LinkedIn eine Ausweitung der „Top-Job“-Funktion und der Elevator-Pitch-Funktionalität auf nicht-Premium-Benutzer. Diese Erweiterung würde es allen LinkedIn-Benutzern ermöglichen, diese neuen Funktionen zu nutzen, um ihre Profile zu verbessern und ihre Chancen auf beruflichen Aufstieg zu erhöhen.
Fazit
LinkedIn setzt seine Innovation fort und führt neue Funktionen ein, um seinen Benutzern dabei zu helfen, auf der Plattform hervorzustechen und ihre beruflichen Karrieren voranzutreiben. Mit der Ergänzung der „Top-Job“-Funktion und der Elevator-Pitch-Funktionalität bietet LinkedIn wertvolle Tools, die Benutzerprofile verbessern, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich ziehen und potenziell neue Wege für Karrierewachstum und Networking-Möglichkeiten eröffnen können.