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LinkedIn fügt KI-generierte Antworten für Stellensuchende in Recruiter hinzu
LinkedIn integriert weiterhin generative KI-Elemente, diesmal innerhalb seiner Recruiter-Plattform, mit KI-erstellten Nachrichten, die Personalverantwortliche an potenzielle Kandidaten senden können, die auf InMail-Best Practices basieren.
Das Beispiel
Wie Sie in diesem Beispiel sehen können, ermöglicht der neue Prozess, der in LinkedIn Recruiter integriert ist, Benutzern, schnell und einfach eine Nachricht zu erstellen, die sie dann an potenzielle Kandidaten senden können, indem sie einfach auf die Schaltfläche „Personalisierte Nachricht verfassen“ am unteren Rand des Komponistenfensters tippen.
Wie es funktioniert
Wie LinkedIn erklärt:
„Mit unserem eigenen LinkedIn-eigenen generativen KI-Modell, das auf erfolgreichen InMails trainiert ist, verwenden wir Informationen aus dem Profil des Kandidaten, der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen des Recruiters, um eine hochpersonalisierte Nachricht zu erstellen, um das Gespräch zu beginnen.“
Sobald die KI-generierte InMail erstellt ist, können Sie die Nachricht durch Ankreuzen der Themenbereiche, die Sie einschließen oder ausschließen möchten, weiter anpassen. Anschließend können Sie die Nachricht bearbeiten und senden. Das sollte Personalverantwortlichen Zeit sparen, während sie dennoch persönliche Kontakte aufrechterhalten.
Menschlichkeit ist verloren
Obwohl es sich auch etwas unpersönlich anfühlt, als ob dies vielleicht ein Element ist, das nicht automatisiert werden sollte? Aber wenn Sie mit solchen Antworten im großen Umfang umgehen, ist es sowieso nicht wirklich personalisiert. Aber wie bei einigen anderen KI-Experimenten von LinkedIn, wie KI-erstellten Feed-Posts, scheint es als würde dies einige der menschlichen Interaktion aus der Plattform nehmen und die ’sozialen‘ Aspekte aus ‚Social Media‘ entfernen. Vielleicht ist das eine idealistische Sichtweise und die Zeitersparnis überwiegt im Vergleich zu den grundlegenden Prinzipien. Aber es scheint, dass einige dieser Dinge von einem Menschen geschrieben werden sollten, um diese Grundlage einer echten Verbindung innerhalb dieser Apps aufrechtzuerhalten – sonst steuern wir auf eine Zukunft zu, in der nur Bots mit Bots sprechen und wenn Sie sich wirklich treffen müssen, werden Sie nie wissen, was Sie bekommen werden.
Theoretisch könnten die Kandidaten ihre Bewerbungen auch über generative KI geschrieben haben und auf diese E-Mails mit eigenen generativen Antworten antworten. Und wenn es sich um eine Remote-Position handelt, sehen Sie sich vielleicht nie persönlich und alles ist nur simuliertes Engagement für simulierte Jobs. Es scheint etwas seltsam, aber möglicherweise helfen diese Tools in einigen Fällen, potenziell vielen Fällen – es fühlt sich einfach so an, als würde LinkedIn als Ergebnis viel weniger authentisch sein.
Wie dem auch sei, es passiert. LinkedIn sagt, dass es beginnt, KI-unterstützte Nachrichten in Recruiter an „eine Handvoll Kunden“ in den USA und Europa zu verteilen, bevor im nächsten Monat ein erweiterter Start beginnt. Mehr über die neuesten Recruiter-Updates von LinkedIn erfahren Sie hier.